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彩票开奖结果查询公告:提升员工的职场自豪感

时间:2021-01-11 20:00:20   作者:网钛CMS   来源:   阅读:112   评论:0
内容摘要:打造一个高信任度、高效能的职场绝非易事。根据卓越职场®的研究,达成这一目标既需要富奉献精神、又需要积极进取的员工上下一心,而菲仕兰中国做到了。近日,菲仕兰中国荣获全球人力分析和咨询公司卓越职场®(Great Place to Work®)颁发的“2020年......
 打造一个高信任度、高效能的职场绝非易事。根据卓越职场®的研究,达成这一目标既需要富奉献精神、又需要积极进取的员工上下一心,而菲仕兰中国做到了。近日,菲仕兰中国荣获全球人力分析和咨询公司卓越职场®(Great Place to Work®)颁发的“2020年大中华区最佳职场®”奖项。这也是对菲仕兰中国在培训和职业发展、员工福利、工作环境、奖励认可机制等方面的努力和实践的肯定。

  “2020年大中华区最佳职场®”奖项共有38家公司进入榜单,来自中国(包括香港和台湾)108家公司的150,000名以上的员工,参加了卓越职场®的 Trust Index© 调研。这份调研评估了员工对于公司领导力、组织文化及信任度的水平,对于能否入选“大中华区最佳职场®”有决定性作用。

  2020年的核心调查结果

  Trust Index©员工调研结果显示,有82%的菲仕兰中国员工代表公司的不同业务部门参与了调研,菲仕兰中国在各项评估中均表现出色,在2020年首次参评便获得“2020年大中华区最佳职场®”殊荣。卓越职场®表示,成功跻身“大中华区最佳职场®”榜单说明公司拥有缔造和谐友爱、一视同仁、符合道德的工作文化,也能提升员工的职场自豪感。

  战略清晰 菲仕兰打造“共赢”文化

  荷兰皇家菲仕兰中国区总裁陈戈表示,菲仕兰中国对于入选“大中华区最佳职场®”感到自豪。菲仕兰在职场上强化"我们的目标,我们的计划"战略,每月的员工规划和活动都符合公司的共赢(WIN-WIN)精神。通过将“共赢”嵌入到员工日常工作以及业务和项目管理中,员工可以充分具备主人翁精神,并以使命为导向,最终为菲仕兰中国的可持续发展做出贡献。

  事实上,“用数据说话,讲逻辑重效率”已经成为菲仕兰中国企业文化的一个重要维度。一方面,明确可量化的工作目标,所有量化指标从上到下保持数理逻辑的一致性,建立管理层目标的可视度,并保持持续性的开放对话,通过共享目标,来提升业绩;同时,管理层每月通过活泼有趣的沟通方式向员工透明沟通公司业务情况,对达标团队进行适时表彰,也遵循着“面对现实报喜也报忧”的务实态度。此外,为了不断提高团队的战斗力,菲仕兰中国重视培养核心骨干团队,由中高层员工组成了“菲腾圈”,构建针对此人群的培训体系并由高层全程参与、指导。

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