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六合在线:淘汰一个落后的高管可以激励好几个优秀员工

时间:2019-09-02 13:43:22   作者:网钛CMS   来源:   阅读:135   评论:0
内容摘要:总干部要抓住时机,支撑公司队伍换血以祛除平庸与惰怠,打造一支可支持公司在未来占领胜利制高点的钢铁干部队伍。  总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标,这个目标就是贡献。  管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。过......
    总干部要抓住时机,支撑公司队伍换血以祛除平庸与惰怠,打造一支可支持公司在未来占领胜利制高点的钢铁干部队伍。

  总干部部以及各级干部管理的所有一切工作要对准目标,这个目标就是贡献。

  管理就是要强调干部的实际贡献,而不是过于强调干部的素质。过去把素质看得很重,没有贡献怎么可以?

  这个人能力用素质模型去评价或许不强,但实际贡献很大,为什么不可以先提起来?

  提起来后继续考核、考试素质,不行还可以下去,归队当兵。每个干部都说自己有贡献,那就公示出来,大家评议,可以贴在网上去嘛。

  要大胆在火线中选拔,在战壕中提拔干部、专家、专业人员,要让一些优秀人员直接穿越上来,以激活干部群体和组织。干部要抓得住主要矛盾和矛盾的主要方面,聚焦胜利。

  主官、主管一定实行每年10%的末位淘汰,迫使自我学习,科学奋斗。下岗的管理干部一律去内部人才市场重找工作机会。实在需要向下安排岗位的,一定先降到所去岗位的职级,并继续考核不放松;

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